弊社はお客様の様々なニーズに応えられるよう社内全体の技術の向上を図っています。そのために国家資格等の取得支援や社外勉強会への参加など、技術者の育成に力を入れています。新入社員には主に社会人マナーを身に付けるための研修へ２週間程度出てもらい、土木作業で必要な油圧ショベル、クレーン、ダンプカーなど多種多様な重機の資格は全て会社負担で受験することができます。資格取得にかかる受験料、交通費、滞在費、また勉強会などの受講料も会社負担ですし、資格を取得すれば手当も出ます。国家資格である一級土木施工管理技士は現在18名在籍しており、道路管理工事、災害復旧工事、港湾工事、海岸工事、砂防ダム工事、林道工事など島内各地で高い品質で活躍しています。

また仕事で高いパフォーマンスを発揮してもらうにはプライベートの充実も必要だと考えています。弊社はこの業界では先駆けて働き方改革に積極的に取り組んでおり、完全週休二日制やノー残業デイを設置し、家族との時間や地域活動など社員一人一人の生活の充実も心掛けています。私自身も家族と食卓を囲み、風呂に入り、寝かしつけをし、子どもと接する時間があり充実しています。特に水曜のノー残業デイでは定時に帰宅できるので、平日でも子どもと夕方遊べる時間があります。休日は一緒に公園へ行ったり子ども達と過ごしたりする時間が多いですね。家族との時間が翌日の仕事の糧にもなります。

父親の古くからの知り合いが広瀬組の社員で、技術者が不足しているから進路が決まっていないなら考えてみないかと言われ勧められました。当時の私は高校卒業を控え進路に悩んでおり、目的がなく進学しても何になるのだろうか、本当に何をしたいのか自分自身でもわからないという状態でした。正直いうと物作りがしたいとか佐渡のためになる仕事がしたいとかそういう前向きな志望動機はなく勧められるままに入社しました。しかし、入社したからには自分のできることを一生懸命やろうという気持ちはあり、一日一日打ち込んでいました。その連続が現在です。振り返ると自分に合った仕事なのだと今ならわかります。あのとき父に勧められたのも私の適性を理解していてくれたのかもしれません。自分ができることをやって、出来るようになると楽しい。覚えていくと喜びや達成感につながる。あの頃の私のように前向きな志望動機がなかったとしても、「今できることを精一杯やる」その連続がその人のキャリアを築いていくと思います。初めてのことでも目の前のことに一生懸命になれる人と一緒に仕事をしていきたいですね。

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